Les travailleurs détachés roumains travaillant dans le bâtiment en France, font référence aux habitants de la Roumanie, envoyés sur notre territoire pour travailler, temporairement, dans le domaine du bâtiment et de la construction. Même s’ils exercent en France, ils restent affiliés à leur employeur d’origine, se trouvant dans leur pays. Ce régime est possible grâce à la Directive européenne 96/71/CE, qui permet la libre circulation des services au sein de l’Union européenne. Voici quelques explications…
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Les règles du détachement
Quand une entreprise roumaine envoie des travailleurs en France, temporairement, ces derniers continuent de bénéficier des conditions de travail et des droits sociaux de leur pays. Toutefois, ils doivent respecter les règles de détachement en France, surtout en ce qui concerne les salaires minimaux, les normes de sécurité et les conditions de travail.
L’égalité de traitement
En tant que travailleurs détachés roumains dans le bâtiment, ils bénéficient de certains droits et d’avantages, équivalents à ceux des travailleurs français, comme le stipule la législation européenne. Cela comprend le temps de travail, la rémunération, les congés et les conditions de travail.
Les inspections et le contrôle
Les autorités françaises, pour s’assurer du bon respect des règles du détachement, effectuent des contrôles réguliers. Ils vérifient également si les conditions de travail sont conformes à la loi française.
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Les problématiques relatives au détachement
Le détachement des travailleurs a engendré de nombreux débats et des préoccupations dans certains pays de l’UE, car il peut être associé à la concurrence déloyale et à des cas de dumping social.
La durée du détachement
Un travailleur peut être détaché en France, pendant 12 mois. C’est la durée maximale autorisée. Cependant, des règles peuvent être appliquées.
Les autorités européennes et françaises travaillent pour améliorer les règles
Les travailleurs détachés roumains doivent pouvoir jouir de conditions de travail équitables et doivent être traités comme la législation française l’exige, dans le but d’éviter toute exploitation et une concurrence déloyale sur le marché du travail français. Les autorités françaises et européennes, veillent toujours sur l’amélioration des réglementations de ce concept, pour atteindre cet objectif.