En France, les startups ont de plus de plus des besoins de recrutements spécifiques. Ici, il n’est plus question d’embaucher sur la base des compétences uniquement techniques comme le domaine des nouvelles technologies. L’entreprise doit savoir se faire connaitre en externe et gérer les ressources humaines en interne. Dès lors, il est légitime de se questionner sur l’existence d’un profil type pour une personne qui aspire à travailler dans une startup française. La suite de cet article apporte le condensé des réponses à cette interrogation.
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Savoir manager une équipe pour travailler dans une startup française
Une startup est avant tout une entreprise qui doit aussi se démarquer des autres. Peu importe le bagage technique des profils de la startup française, le rendement ne sera jamais qualitatif si les équipes sont mal gérées. Raison pour laquelle apprendre les compétences les plus recherchées dans les startups françaises commence par une formation en management. En effet, les postes à responsabilité dans une startup impliquent forcément des aptitudes à la gestion des équipes, peu importe les projets de l’entreprise. Pour ce faire, il est primordial de suivre une formation professionnelle dont l’issue offre des acquis de manager de startup. Parmi les principales missions d’un bon manager de startup en France, il y a lieu de retenir :
- la gestion des clients et des fournisseurs ;
- la coordination des flux physiques ;
- la gestion des équipes techniques ;
- la gestion des relations avec les fournisseurs ;
- la maitrise des flux d’information.
L’aspect managérial d’une startup passe aussi par des prises de paroles récurrentes afin de toujours motiver les équipes de manière à rendre chaque employé plus autonome dans le travail et la prise de décision.
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Savoir déployer une stratégie de communication dans une startup française
Une formation en management des équipes implique souvent l’acquisition de nouvelles compétences en marketing. En effet, la gestion d’une startup en France ne s’arrête pas au niveau interne de l’entreprise, il faut donc à tout prix que l’entreprise fasse connaitre les produits et/ou les services qu’elle propose. Dès lors, acquérir des compétences en marketing devient une option simple et fiable pour maximiser ses chances d’être ciblé par les recruteurs de startups françaises. Le but n’est pas de faire un apprentissage approfondi en vue d’une spécialisation dans le domaine ; mais plutôt valider des acquis pour que vous soyez en mesure de mettre en œuvre et de déployer la stratégie de communication d’une startup. En complément, vous aurez l’occasion de vous familiariser avec des notions comme l’e-réputation startup, la stratégie digitale startup, le marketing numérique startup, le marketing stratégique startup, etc.
Conclusion
Les startups françaises ne montrent plus autant d’intérêt qu’avant pour des profils essentiellement techniques lorsqu’il est question d’embauche. C’est pourquoi les aspirants à des postes de responsabilité en entreprise doivent faire le nécessaire pour acquérir des compétences supplémentaires utiles à l’entreprise, notamment en suivant des formations en management et en marketing. Dès lors, le profil du candidat à l’emploi devient plus qualitatif, et ses chances d’intégrer une startup française reconnue ne feront que croitre. Sachant que des missions de manager et de marketeur l’attendent dans l’exercice de ses fonctions.
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