Trouver quelqu’un de qualifié et de disponible pour un remplacement en pharmacie n’est parfois pas si simple. Heureusement, le partage salarial apporte une solution efficace et rapide aux ressources humaines cherchant un(e) remplaçant(e) en officine. Qu’il s’agisse de remplacer du personnel pendant les vacances, pour un arrêt maladie ou un congé maternité par exemple, un remplacement pharmacien s’avère indispensable pour assurer la continuité du service en pharmacie dans des conditions optimales. Alors, comment gagner du temps et trouver du personnel pour un remplacement pharmacie ?
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Comment trouver du personnel pour un remplacement en pharmacie ?
Il est possible de faciliter sa recherche de remplaçant en pharmacie en faisant appel au partage salarial. Il s’agit alors d’emprunter temporairement du personnel à une autre officine ou bien d’envoyer un collaborateur dans une autre pharmacie. Cet échange entre officines est un gain de temps pour les ressources humaines. Comme le remplacement en pharmacie est fait par une personne déjà en poste, c’est aussi un moyen de s’assurer les services de quelqu’un de compétent. Pour trouver facilement un remplacement pharmacien, rendez-vous sur inkadus.com !
Le partage salarial présente de multiples avantages
Que ce soit pour un remplacement pharmacien prévu ou en urgence, le partage salarial permet de répondre aux besoins RH. Outre le gain de temps et la rapidité de gestion, ce mode de fonctionnement présente bien d’autres avantages.
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- Par exemple, cela apporte une plus grande flexibilité dans la gestion des ressources humaines. Notamment en cas de baisse d’activité, car la pharmacie peut alors envoyer un collaborateur travailler dans une officine qui, elle, fait face à une hausse d’activité. Dans ce cas, l’officine dont l’activité a baissé peut optimiser sa trésorerie le temps du remplacement.
- Pour un remplacement en pharmacie organisé via la plateforme, les démarches sont simplifiées et un accompagnement est proposé.
- Autre avantage, le contrat de travail du salarié est maintenu pendant qu’il effectue son remplacement dans une autre pharmacie.
- Enfin, le partage salarial en pharmacie favorise le développement des connaissances et des compétences.